Vi har to ledige stillinger for øjeblikket:

Er du kirkemusiker med fingrene på tangenterne og hjertet i fællesskabet?

Herfølge Kirkes Menighedsråd søger en organist og børnekorleder med tiltrædelse den 1. maj 2026 eller snarest derefter. Stillingen er på fuld tid.

Menighedsrådet søger en medarbejder, som i samarbejde med vores nuværende organist kan være med til at skabe levende og nærværende gudstjenester med musikalsk variation inden for både klassisk og rytmisk musik, og som har stor interesse for og lyst til at arbejde med børn i kirken.

Om os:
Herfølge Sogn er et stort sogn med god befolkningstilgang, aldersspredning og masser af aktiviteter og muligheder. I vores klassiske middelalderkirke er der en god og stabil kirkegang både om søndagen, ved højtider og ikke mindst ved vores familiegudstjenester, hvor musikken spiller en central rolle. Vores velbenyttede sognelokaler danner rammen om en bred vifte af aktiviteter for små som store – herunder bl.a. koncerter og sangaftener, hvor flygel, klaver og el-klaver benyttes. Vi er som kirke i en spændende udvikling omkring vores aktiviteter. Vi har mange kirkelige handlinger og oplever positiv interesse for nye tiltag. Vi er en arbejdsplads med kollegaer der er engagerede og hvor der altid er en god og munter omgangstone og vi glæder os til at du bliver en del af den!

Vi tilbyder:

• En sangglad menighed, der støtter op om kirkens arrangementer både i kirken og i sognegården.
• Et spændende samarbejde omkring musikken i kirken med vores organist, fire præster, kirke- og kulturmedarbejder og de relevante udvalg under menighedsrådet.
• Mulighed for indflydelse på udvikling og nye tiltag.
• Et godt arbejdsmiljø med gode kollegaer herunder præster, kirkefunktionærer, gartnere og personale i administration og service.
• Et solidt grundlag for børne- og juniorkor med muligheden for at præge udviklingen af dem.
• Sundhedsforsikring.
• Eget kontor og et smukt sted at arbejde!

Dine primære opgaver vil være at:

• Spille ved gudstjenester, kirkelige handlinger og familiegudstjenester.
• Lede og udvikle vores nuværende børne- og juniorkor.
• Deltage i og udvikle plejehjemsgudstjenester på det nærliggende plejehjem.
• Lejlighedsvis akkompagnere til sang med konfirmander.
• Samarbejde med kirke- og kulturmedarbejder og præster omkring forløb med minikonfirmander.
• Medvirke til udviklingen af det kirkemusiske område, herunder særlige musikgudstjenester og sangaftener.
• Udvikle korområdet ved Herfølge Kirke, herunder forestå kontakt til og samarbejde med folke- og friskoler og lignende i området.
• Der er gensidig vikarforpligtelse de to organister imellem ved ferie og sygdom.

Vi lægger vægt på, at du:

• Er en dygtig organist, der har lyst til at spille både klassisk og moderne/rytmisk musik med god liturgisk fornemmelse og interesse for gudstjenesten.
• Har en relevant organistuddannelse (PO/KMOK/DOKS) samt uddannelse i korledelse.
• Vil engagere dig i og bidrage til udviklingen af kirkens musiske område i samarbejde med den nuværende organist, præsterne, kirke- kulturmedarbejderne og relevante udvalg under menighedsrådet.
• Har solide musikpædagogiske evner og menneskekundskaber og er god til at rumme alle aldersgrupper.
• Er en dygtig korleder.
• Bidrager til et godt samarbejde bl.a. gennem tilstedeværelse.
• Kan bevare overblikket, når der er travlt.
• Er indstillet på at arbejde fleksibelt både mht. arbejdstid og geografi. Aften- og weekendarbejde indgår, ligesom du skal kunne deltage ved Herfølge Kirkes tjenester i Køge Kapel og Kapellet ved Universitetssygehuset Sjælland i Køge.

Ansættelsen sker ved Herfølge Sogns Menighedsråd.

Ansættelsen af en organist med eksamen som ”Kirkemusiker med Orgel og Korledelse” eller en organist med PO-eksamen er omfattet af Overenskomst mellem By,- Land- og Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010.

Organister med en kirkemusikalsk kandidat- eller bacheloruddannelse er omfattet af protokollat til akademikeroverenskomsten om overenskomstansættelse af DOKS-organister og faste lærere på kirkemusikskolerne indgået mellem Akademikerne og By-, Land- og Kirkeministeriet. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 356.300,70 kr. – 434.159,97 kr. årligt (nutidskroner pr. 1. nov. 2025). Rådighedstillægget udgør årligt mellem 45.842,92 kr. – 71.200,18 kr. (nutidskroner pr. 1. nov. 2025). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Årslønnen for ansøgere med kirkemusiker med uddannelse i orgel og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 343.808,19 kr. årligt (nutidskroner pr. 1. nov. 2025) og basisløntrin 2 udgør kr. 361.226,00 kr. årligt (nutidskroner pr. 1. nov. 2025). Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 29.104,64 kr. (nutidskroner pr. 1. nov. 2025).

Hvis du har spørgsmål til stillingen, kan du kontakte:
Organist Eric Cumming: tlf. 7181 9321, mail ec@herfoelgekirke.dk
Menighedsrådsformand og personaleansvarlig Lillian Filtenborg: tlf. 2191 8000, mail lillianfiltenborg@yahoo.dk.

Ansøgningsfristen er 1. marts 2026, og vi forventer at holde prøvespil og ansættelsessamtaler kort tid derefter.

Du kan sende din ansøgning med relevante bilag via QuickApply på Jobindex.

Talknuser med kirkeregnskabserfaring søges! 30-37 timer om ugen

Er du stærk i kirkeregnskab og trives med ansvar og fleksibilitet? Så vil vi meget gerne høre fra dig!

Vi søger en dygtig regnskabsmedarbejder til vores fælles regnskabskontor i Herfølge. Stillingen er på 30 timer om ugen med mulighed for flere timer afhængig af dine ønsker og opgavens udvikling. Tiltrædelse snarest muligt og senest 1. maj 2026.

Om jobbet
Du får ansvaret for økonomien i to sogne og bliver en del af et lille, fagligt stærkt team, der håndterer regnskab for i alt otte sogne i Køge Provsti. Dine opgaver spænder bredt – fra daglig bogføring og løn til budget og årsregnskab.

Vi holder til i smukke rammer i den nyrenoverede præstegård ved Herfølge Kirke. Foruden dine to regnskabskollegaer og den daglige leder rummer huset også præster, kordegne, en kommunikationsmedarbejder og en kirke- og kulturmedarbejder. Med mange deltidsansættelser er det et hus, hvor der ofte er ro til fordybelse, og hvor vi samtidig værdsætter et socialt, kollegialt fællesskab.

Det er afgørende for os, at du har solid erfaring med regnskab og bogføring, og at du er indstillet på at tage kordegneuddannelsen indenfor de første 2 års ansættelse, hvis du ikke allerede har den. Kendskab til kirkeregnskab specifikt og folkekirken generelt er en klar fordel.

Vi lægger desuden vægt på at du:

• Har en høj faglig standard.
• Kan analysere regnskabstal og følge op på budgetter.
• Har flair for systemer og struktur.
• Er fortrolig med Office-pakken og gerne Brandsoft.
• Kan arbejde selvstændigt men også fungere i et team.
• Er indforstået med at deltage i enkelte aftenmøder hos sognene, hvor du skal præsentere regnskab og budget.
• Er fleksibel og klar på spidsbelastninger (fx ved årsafslutning)                                             

Vi tilbyder:

• En spændende og alsidig stilling.
• Udvidelse af opgaveporteføljen afhængig af vores behov og dine kompetencer.
• Fleksible rammer og indflydelse på din arbejdsdag.
• Gode kolleger og en arbejdsplads med høj faglighed.
• Mulighed for hjemmearbejde.
• Sundhedsforsikring og god pension

Løn og ansættelsesvilkår
Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder. Ansættelse sker ved Herfølge Sogns Menighedsråd beliggende Kirkepladsen 4, 4681 Herfølge.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 343.808,19 kr. –433.852,69 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 38.847,82 kr. (nutidskroner). Dertil kommer et OK tillæg på 3.410,11 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 334.226 kr. årligt ved ansættelse på 30 timer (nutidskroner). Hertil kommer tillæg. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Ansættelse sker med en prøvetid på 3 måneder. Ansøgere må være indstillet på at der skal afleveres straffeattest samt at der indhentes referencer.

Har du spørgsmål?
Sofie Holten Hvid Gregersen (daglig leder) på tlf.nr. 22 13 21 81 eller Annette Otzen (regnskabsfører) på tlf.nr. 20 75 50 05.

Ansøgningsfrist den 1. marts

Ansættelsessamtaler vil foregå i uge 10.

Jobbet søges via QuickApply på Jobindex.